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时时彩平台:Google在这个年龄歧视案例中遭受挫折

废旧电子 2019-09-28 15:166373时时彩3d时时彩平台

已经40岁了,无法在Google工作吗?一位加利福尼亚软件开发人员说,该公司本周系统地歧视了年长的求职者,并在本周赢得了一项关键裁决,该裁决将允许她邀请其他人加入对搜索巨头的集体诉讼。

在17页的命令中,美国地方法官贝丝·弗里曼(BethFreeman)询问年龄因素如何影响一个人的“Googleyness”(用来形容某人非常适合Google的无形因素),并指示该公司准备一份40多位曾参加过Google大会的软件工程师名单。面试,被拒绝工作。法官还同意有条件证明集体诉讼。

此案始于2015年,由CherylFillekes领导,她在2007年至2014年期间接受了Google(GOOGL)的四个不同职位的采访。尽管有资格,Fillekes仍未找到工作,并声称这是由于她的年龄。作为证据,她引用了一名招聘人员的指令,指示她在履历表上记下毕业日期,“以便面试官[可以]知道[她]多大年纪。””

Fillekes还提交了另外七份声明那些说过类似经历的人,并引用了统计数字,声称Google程序员的平均年龄为29岁,而全国平均年龄约为42岁。(您可以在此处阅读投诉,并且在最相关的地方标上了下划线。)

Google拒绝了这些指控。

“”我们认为此处的指控毫无根据,而且我们将继续大力捍卫我们的立场。该公司发言人说:“我们有强有力的政策禁止歧视包括年龄在内的任何非法行为。

Google要求驳回投诉,部分原因是其公司反歧视政策中提到了年龄规定。。法官拒绝了这一论点,但是指出所有公司现在都拥有这样的政策,应该将它们视为证明公司没有歧视的政策。

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但是,本周的裁决并不意味着菲利克斯将自动获胜。与典型的集体诉讼(通常由认证裁决导致公司达成和解)不同,Fillekses案是基于在某些劳动法案件中使用的较少使用的“两步走”规则。

法官的命令意味着她已清除了第一步,现在可以通知处于她位置的其他所有人他们可以选择加入此案。为了赢得第二部分,Fillekes将不得不克服Google提出的取消该案资格的动议。她的机会可能很好。根据Law360的报告,在2015年,员工有64%的时候取消了取消资格认证的议案。

从更广泛的意义上讲,这可能是对硅谷其他公司的警告,因为那里的年轻人导向的企业文化引起了其他年龄歧视诉讼。

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